作者：朱飞雇佣关系互联网企业企业管理者变革法则优秀人才股权激励组织承诺
摘要：VUCA时代，企业成功前所未有地依赖于优秀人才，一些新锐互联网企业尤其如此!为了延揽、激励和保留优秀人才，企业的管理举措也在不断翻新：高报酬、股权激励、整体报酬、福利体系创新、内部创业计划等，但依然难以解决问题：员工的组织承诺度逐步下滑、优秀人才流失率高企、核心技术的开发和发展难以稳定进行。企业管理者们不禁都发出了疑问，“为什么我们如此用心，员工对企业仍然没有承诺度，越优秀的人越留不住？我们还能怎么做？”
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