作者：张静 陈海玉 郭学静目标价值取向层次结构模型劳动关系层级社会保障体面劳动和谐稳定层次分析法
摘要：劳动者在求职就业、薪酬待遇、社会保障、劳动安全及休息休假等方面的合法权益常常受到侵害，直接影响社会的和谐与公正。本文提出，劳动关系的目标价值取向就是“实现劳动者体面劳动”，并运用德尔菲法和层次分析法，构建了劳动关系目标价值的层次结构模型，用于评价国家或地区的劳动关系目标价值实现程度，为有关部门加强对劳动关系的干预，真正实现劳动者体面劳动，促进社会的和谐稳定发展等提供决策参考。
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