基于心理契约视角的组织动态管理体系构建

作者：薛磊 窦德强心理契约心理契约违背动态管理体系

摘要：在组织原有的经济契约之外，心理契约被认为是吸引、激励、保留人才的一种有效竞争工具。本文在分析心理契约的内涵和影响的基础上，根据心理契约的形成过程，构建了动态管理体系，从而对组织员工的心理契约进行有效地管理，以提升组织的核心竞争力。

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