作者：卢文娟国有企业薪酬满意度薪酬策略
摘要：国有企业员工薪酬改革是国有企业改革的重要内容,对于促进提升国有企业人力资源管理水平,推动国有企业发展的转型升级有着重要意义.本文针对国有薪酬策略优化,深入分析了国有企业员工薪酬体系制定的基本要求,分析了目前国有企业影响员工薪酬满意度的具体问题,基于提升国有企业员工薪酬满意度,优化国有企业员工薪酬策略体系,进行了详细论述.
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《全国流通经济》（CN：10-1464/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《全国流通经济》以适应经济新常态，稳定扩大消费，加快流通业改革创新为已任，积极适应“四个全面”战略布署的要求，宣传党和国家关于流通行业的方针政策；报道流通行业（包括网络购物）、市场消费的新动态；深耕学术理论阵地，提供从事流通经济（包括网络购物）和消费理论研究的学术研讨与交流的园地，流通经济领域理论研究最新学术成果，以及各流通环节中先进的经...
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