作者：靖哲; 陈杨人事变动企业日常管理薪酬福利人力资源管理企业竞争人本管理人力资源战略人事管理阶段企业战略入职培训
摘要：国企公司人事变动引发一系列思考,国有企业想要提升企业核心竞争力,需要重视人才,以人为本,针对员工不同层次需求建立一套灵活的薪酬实施体系和激励机制,打造出一支稳定而强有力的人才队伍,就需要将以人为本的管理理念融入到企业日常管理中去。
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《全国流通经济》（CN：10-1464/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《全国流通经济》以适应经济新常态，稳定扩大消费，加快流通业改革创新为已任，积极适应“四个全面”战略布署的要求，宣传党和国家关于流通行业的方针政策；报道流通行业（包括网络购物）、市场消费的新动态；深耕学术理论阵地，提供从事流通经济（包括网络购物）和消费理论研究的学术研讨与交流的园地，流通经济领域理论研究最新学术成果，以及各流通环节中先进的经...
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