作者：孙凤德薪酬机制真正问题薪酬满意度保健因素人力资源激励方法双因素理论岗位价值赫兹伯格市场竞争
摘要：现如今,激烈的市场竞争使企业和员工面对着巨大的压力,与此同时,也为维系着企业发展做主要贡献的员工带来了更多的选择,人员的流动性日益加大。企业为了防止企业员工的流失进行着大量的变革,薪酬的变革主要目的也是为了留住人才,然而大多数企业在盲目的变革中存在着很多的误区,难以解决真正问题,本文就此展开研究,为企业解决困惑提供一定的方法。
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《全国流通经济》（CN：10-1464/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《全国流通经济》以适应经济新常态，稳定扩大消费，加快流通业改革创新为已任，积极适应“四个全面”战略布署的要求，宣传党和国家关于流通行业的方针政策；报道流通行业（包括网络购物）、市场消费的新动态；深耕学术理论阵地，提供从事流通经济（包括网络购物）和消费理论研究的学术研讨与交流的园地，流通经济领域理论研究最新学术成果，以及各流通环节中先进的经...
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