作者：郭凤萍人力资源管理资源柔性回归模型绩效组织企业核心竞争力信息技术发展现代化进程
摘要：近年来，随着社会现代化进程的不断推进，知识经济时代的到来，科学信息技术发展迅速，使得企业的经营环境日趋复杂化与动态化。当前，人力资源作为企业的核心资源，是保持企业核心竞争力的重要资源，而把柔性思想运用在人力资源管理中对提高人力资源的组织绩效具有至关重要的作用。在本文中，笔者根据自身的实践经验并结合对人力资源柔性与组织绩效的研究，对人力资源柔性与组织绩效的回归模型进行了深入的分析。
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