作者：吕庆锋; 李新友; 李倩华人力资源管理信息系统人力资源管理模式医院选拔人才创新要求医疗改革设计理念部门合作
摘要：目的：为适应医疗改革的创新要求，探索基于信息系统的医院人力资源管理的新模式新方法：在已有的人力资源管理模式上，运用“四定四备”的设计理念，探索一套全面的、详细的医院人力资源管理信息系统，协调各个部门合作，提高医务人员的工作效率，在选拔人才、培育人才、重用人才、留住人才方面得到保证。结果：在信息系统的基础上，力求新模式的创新，使医院人力资源得到充分地调配，制度得到充分地实施。结论：通过医院实施人力资源管理的新模式，医院的人力资源得到恰当规划，医院的科学决策水平得到提高。
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