作者:熊筱莉导师制隐性知识共享职业发展规划工作潜能培训中心建议者指导关系基层单位离职率组织承诺
摘要:<正>导师通常是由年龄较长、职位较高和知识经验更丰富的人担当建议者或监督者的角色,愿意为被指导者的职业发展提供支持和机会。企业导师制是指导师向被指导者传授其自身积累形成的经验、技能、技巧、手艺、诀窍等隐性知识,使得被指导者能够靠模仿和实践来理解和掌握该知识,并且用于新知识的创造,是隐性知识共享和创造的过程。在优秀导师的指导下,被指导者集中学习职业标准、建立职业发展规划并让工作潜能得到有效激发。
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