作者：陈勇事业单位薪酬激励以岗定薪绩效考核分配模式
摘要：本文对事业单位薪酬现状及其存在的原因进行了分析,指出目前事业单位的薪酬机制存在职务等级工资在体现个人价值方面失去平衡,分配模式单一,激励性不强,薪酬和考核联系不紧密,形成新一轮＂平均主义＂,人力资本薪酬收入与市场价格不符等不足,并以此为基础提出了完善事业单位薪酬激励机制的对策,如完善市场薪酬调查,建立符合事业单位的薪酬制度,完善以岗定薪的薪酬制度,完善绩效考核制度,配合事业单位薪酬制度改革等。
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