作者：胡杏菁民营企业人员流失企业归属感
摘要：中小型民营企业在人才使用上具有明显的灵活性,但其在人员上的频繁流动,却造成企业人力资源管理成本提高,企业的经营管理呈现不稳定因素等弊病。本文针对民营企业这一用人问题,提出通过＂法制＂而非＂人制＂,建立健全的员工职业生涯规划,以及加强企业文化建设等途径,来强化员工对企业的认同感与归属感,以留住人才,减少不必要的、过频的人员流动。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《全国流通经济》（CN：10-1464/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《全国流通经济》以适应经济新常态，稳定扩大消费，加快流通业改革创新为已任，积极适应“四个全面”战略布署的要求，宣传党和国家关于流通行业的方针政策；报道流通行业（包括网络购物）、市场消费的新动态；深耕学术理论阵地，提供从事流通经济（包括网络购物）和消费理论研究的学术研讨与交流的园地，流通经济领域理论研究最新学术成果，以及各流通环节中先进的经...
省级期刊
人气 652098 评论 60
部级期刊
人气 517199 评论 78
人气 473195 评论 78
人气 463006 评论 66
