作者：陈萍国有企业薪酬制度改革发展现状货币薪酬
摘要：本文分析了国有企业薪酬制度的现状和存在的问题，提出了从等级工资制到绩点薪酬制度的薪酬制度创新；建立科学考核体系；规范管理，职务消费货币化，隐性收入显性化，引入用人竞争机制，员工激励长期化；加强信息公开和监督，调节过高收入四方面薪酬改革设想，从而建立起与现代企业制度相适应的，体现市场基础调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导相结合的国有企业薪酬制度。
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《全国流通经济》（CN：10-1464/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《全国流通经济》以适应经济新常态，稳定扩大消费，加快流通业改革创新为已任，积极适应“四个全面”战略布署的要求，宣传党和国家关于流通行业的方针政策；报道流通行业（包括网络购物）、市场消费的新动态；深耕学术理论阵地，提供从事流通经济（包括网络购物）和消费理论研究的学术研讨与交流的园地，流通经济领域理论研究最新学术成果，以及各流通环节中先进的经...
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