上海交通大学平均主义和谐氛围公共事务评优干部不均衡副院长
摘要：“平均主义”会让干部评优评先流于形式,无法发挥应有的引导和激励作用。——有一些干部错误地将评先评优当作“政治福利”,将先进名额均衡分配,做到“人人都有份”;也有干部以维护单位或部门所谓的“和谐氛围”为由头,狭隘地认为,要内部工作氛围不能因为评优评先结果的“不均衡”而受到破坏,就要让“优秀轮流转”。上海交通大学国际与公共事务学院副院长、教授刘帮成认为这是不合理的。
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