作者：王建宝薪酬体系绩效薪酬计点制高职院校
摘要：薪酬管理是人力资源管理的重要内容,科学、合理、灵活的薪酬体系是激励机制的重要组成部分。随着国家事业单位全员聘任制得以全面推行,高校薪酬体系的设计需要适应宏观环境的变化和高等职业教育发展的要求。文章结合青岛酒店管理职业技术学院结构工资方案的制定及修订工作实践,着重探讨了基于计点制的宽带绩效薪酬的设计。
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《青岛酒店管理职业技术学院学报》是一本有较高学术价值的大型季刊，主要刊发旅游与酒店管理、烹饪文化、工商管理、信息技术、高职教育等相关学科的学术论文及课题，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
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