作者：杨陈; 唐明凤关系团队断裂带隐性知识转移调节效应
摘要：团队断裂带的研究重点已由断裂带的测量、维度界定扩展到对其前因及结果变量的深入探讨,但团队断裂带与隐性知识转移的研究尚不多见。本文将团队成员的关系引入团队断裂带的研究,探索不同关系维度在团队断裂带和隐性知识转移中的作用机制。对116个高校科研团队的实证研究表明：信息认知断裂带、感情和人情对隐性知识转移具有显著正向影响,社会分类断裂带对隐性知识转移具有负向影响;在不同关系维度作用下,信息认知断裂带和社会分类断裂带对隐性知识转移的作用机制存在明显差异。研究结论不仅完善了团队断裂带对隐性知识转移的作用过程,还对识别中国情境下关系文化的作用机制,促进团队隐性知识转移具有理论价值和实践启示。
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