作者：徐锐人力资源管理策略知识转移企业非正式交流吸收能力知识接受隐性特征个体知识员工培训组织化
摘要：分析了影响知识转移的主要因素:知识的隐性特征和知识接受方的吸收能力;从促进个体知识组织化、重视员工问题的非正式交流、加强员工培训等方面提出了促进知识转移的人力资源管理策略.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《情报杂志》（CN：61-1167/G3）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《情报杂志》以情报学服务国家安全、服务政府及企业决策为宗旨，以情报学理论与情报工作实践，情报分析方法与技术、情报管理与服务、情报机构与情报人才等为培育方向，重点关注：情报研究、智库建设、舆情研究、信息分析、知识发现、情报服务、信息计量研究、文献计量研究、网络计量研究、信息资源管理等。
省级期刊
人气 279253 评论 74
人气 42933 评论 12
人气 28253 评论 10
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 26601 评论 52
