论雇主不当解雇雇员的可得利益损失赔偿责任

作者：马天不当解雇可得利益损失情势变更

摘要：我国《劳动合同法》规定了两种不当解雇的责任承担方式,一是继续履行合同,另一种是支付赔偿金. 但是,在实践中,赔偿金的数额往往出现过高或过低的现象,赔偿规则存在缺陷.基于劳动合同与普通合同存 在的交叉,并借鉴国外的经验,本文提出雇主不当解雇雇员的可得利益损失赔偿责任,建立更加完善可行又能 够反映雇员损失的赔偿规则.

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