作者：莫欣灵hrm强度员工敬业度工作绩效
摘要：人力资源管理(HRM)理论和实践的发展虽为我们提供了众多的模型或模式,但它们在解释员工工作绩效和组织绩效的过程中的作用,一直受到众多质疑。论文运用SPSS和312份问卷调查数据进行了检验,把敬业度作为中介变量,研究HRMS对员工工作绩效的内在影响机制,结果表明:HRMS对员工工作绩效有显著的正向促进作用,员工敬业度则发挥部分中介作用。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《普洱学院学报》（CN：53-1224/G4）是一本有较高学术价值的双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《普洱学院学报》坚持四项基本原则，坚持改革开放；坚持发表以本校教师的教学、科研成果为主，促进学校教学和学术理论水平的提高；坚持突出思想性、学术性、师范性和地方性为为办刊思想；贯彻"百家争鸣、百花齐放"为人民服务、为社会主义服务的办刊方针。
省级期刊
人气 238662 评论 36
人气 154358 评论 33
人气 152040 评论 53
人气 123400 评论 54
