作者：张新周绩效考核市场化管理薪酬管理安全生产
摘要：收入分配关系到职工切身利益，科学的薪酬管理可以发挥激励员工的功效，并且能够有效控制人工成本；反之，将会挫伤员工的积极性，严重影响工作效率、浪费人力资源。为了确保煤矿企业持续、健康、科学发展，云煤一矿根据矿井生产管理现状，制订了绩效考核管理办法。通过绩效考核进行薪酬管理，调动了员工工作积极性，矿井各项指标显著提高。
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《能源与环保》（CN：41-1443/TK）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《能源与环保》面向国内外，宣传报道能源与环保科技事业发展方针政策，反映国内外能源与环保科技领域新成果、新经验、新动向，促进能源与环保科技成果向生产力转化，为能源与环保领域科技进步、安全生产及可持续发展服务。
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