作者：孙旭; 张海霞消极情绪求职自我效能求职行为
摘要：探讨新求职者消极情绪与个人-工作契合的关系,以及求职自我效能和求职行为在二者之间的中介作用。选取广州某大学大四毕业新求职者128人,采用经验抽样方法,使用消极情绪量表(PANAS)、求职自我效能量表(JSSE)、求职行为量表(JSB)、个人-工作契合量表(P-J)进行持续6周的追踪调查,采用结构方程模型和Bootstrap法检验求职自我效能和求职行为在消极情绪与个人—工作契合间的中介作用。研究发现,消极情绪与个人-工作契合负向关联(β=-0。03)。求职自我效能在消极情绪与个人-工作契合间起部分中介作用,Bootstrap 95%CI为(-0。04,-0。01);求职行为在消极情绪与个人-工作契合间起部分中介作用,Bootstrap 95%CI为(0。01,0。06)。两条间接效应之间差异显著,Bootstrap 95%CI为(0。02,0。08),且求职行为正向效应占总效应绝对值的比例为37。5%(︱0。03/0。08︱)。消极情绪直接减弱新求职者的个人—工作契合,消极情绪也可以通过求职自我效能和求职行为能间接对新求职者的个人-工作契合产生作用,但两者产生正负相反的不同效应,其中求职行为的正向间接效应为遮掩效应。
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