作者：张振华农业科研院所青年管理人员轮岗交流队伍建设
摘要：轮岗交流是加强管理队伍建设、优化人员配置、提升青年干部履职能力、拓宽选人用人渠道的有效途径。文章以江苏省农业科学院开展青年管理人员轮岗交流工作为例,着重从职工思想观念、人员流通渠道、激励引导政策等方面分析了轮岗交流制度运行的现实困境,并从组织保障、执行方式、制度建设等方面提出了提升轮岗交流工作实效性的政策性建议,以期推进相关工作健康开展。
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《农业科技管理》（CN：22-1143/S）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《农业科技管理》坚持普及与提高相结合，理论与实践相结合，坚持融探索性、理论性、实用性、知识性于一体，始终把提高我国农业科技管理水平，推动农业科技体制改革，加强农业科技管理学科建设奉为最高宗旨。
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