作者：李巨光农业科研单位职工考核薪酬福利绩效考核制度工作表现人事考核任期高职专项积极性
摘要：目前，大多数农业科研单位的职工考核办法仍沿用传统的人事考核办法，包括职工年度考核、任期考核和各种专项考核。应该说，这些考核办法较为规范、客观地评价职工的工作表现，较好地起到凋动职工工作积极性、提高职工素质的作用，为晋升、聘任、奖励、培训和调整薪酬福利提供了客观依据。但是，不可否认也存在一些不足。
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《农业科技管理》（CN：22-1143/S）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《农业科技管理》坚持普及与提高相结合，理论与实践相结合，坚持融探索性、理论性、实用性、知识性于一体，始终把提高我国农业科技管理水平，推动农业科技体制改革，加强农业科技管理学科建设奉为最高宗旨。
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