作者：杨红英 徐跃明工作压力新产品开发心理弹性绩效评价导向
摘要：新产品的开发过程与应用存在较高的失败风险,使得从事新产品开发的员工承受着巨大的压力。研究以国内241名从事新产品开发的研发人员作为调查对象,运用层级逐步回归分析方法,探讨了工作压力与新产品开发绩效之间的关系,以及心理弹性和发展型绩效评价导向对二者关系的影响。分析结果表明,工作压力与新产品开发绩效呈倒U型关系;心理弹性、发展型绩效评价导向分别增强了这种倒U型关系,但前者的调节作用强于后者;心理弹性与绩效评价导向的交互项的调节作用不显著。
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