作者：王慧企业绩效考核评价不足之处相应对策
摘要：企业为适应社会经济的发展不断提升自身管理水平,提高市场竞争力,优秀的人力资源管理模式离不开绩效考核与评价,绩效考核与评价对管理公司人员有着重要意义,贯穿于企业的人员招聘、升职、奖金等步骤,保证了企业的顺利发展,是企业提高经营能力的重要保证。当前大部分公司对于绩效考核与评价仍存在着许多需要改善的地方。比如:经营能力弱,缺乏科学的评价考核体系。公司效益难以提升,不能准确地找到公司在市场中的定位。本文就考核企业绩效和管理评价公司提供了几点建议,找出了该过程中公司容易出现的问题。希望能够为公司的发展和提高提供动力。
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