作者：赵勃惩罚制度绩效考核正激励和负激励理论
摘要：本文分析A公司的惩罚制度和绩效考核方法的缺陷及成因，探讨正激励和负激励理论、麦格雷戈提出了两个关于人类本性的假设——X理论和Y理论、亚当斯提出的公平理论、马斯洛的需求层次理论，并根据这些理论提出的改进方案，达到预期改进效果的目的。
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