作者：董海人力资源外包企业经营战略意义发展对策
摘要：人力资源外包是企业在经营模式方面的重要创新，在现代企业发展经营中的应用越来越广泛，具有非常重要的战略意义，比如提升企业的综合实力，合理地配置和利用企业的人力资源以及推动人力资源服务业的发展等。然而在具体的应用中，该模式还存在很多问题没有得到合理的解决。因此，本文对人力资源外包的战略意义进行分析，同时提出一些有针对性的发展策略，具有一定的应用价值。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《纳税》（CN：53-1208/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《纳税》杂志长期坚持把理论性、创新性、实用性、时代性作为本刊的宗旨，严格执行国家有关编辑出版标准和经济学与管理学系列杂志编排规范，注重学术水平和编辑、出版质量。
省级期刊
人气 653446 评论 60
部级期刊
人气 517845 评论 78
人气 474593 评论 78
人气 465090 评论 66
