作者：李杰企业人力资源煤化工人才队伍建设人力资源管理人力资源危机化工企业人员流失人才梯队
摘要：1引言针对目前化工企业受效益的影响，企业人才队伍建设面临着人员流失过多、员工年龄偏大、培训效果难以提升、后续人才梯队没有形成等问题，如何抓住存在的突出问题，做好人力资源危机的监测预防，制定有针对性地人力资源管理措施，提升现有人才队伍的整体综合素质和管理能力，真正激活企业发展的“动力源”。2现有人力资源管理存在的突出问题某化工企业定员6603人，目前在岗6423人，较定员缺员180人。从表面数据看，定员总量与在岗人员缺员不算太多，但从实际分析，结构性人员短缺的矛盾比较突出，生产岗位面临实际的缺员比较压力。主要存在如下问题。
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