用人单位解除劳动合同劳动合同法客观情况印刷厂工作质量印刷车间书面形式差错率视力
摘要：案例:某印刷厂1996年8月招收石某为单位的排字员,并与其签订了为期4年的劳动合同,石某按照合同约定被安排到了工作岗位。1998年2月,石某视力严重下降,工作中屡屡出错,排字差错率超过规定,影响到了工作质量。为此,工厂领导几次找到石某协商将其调往印刷车间工作,石某以薪水太低还要值夜班为由表示不同意。之后,厂领导又提出将其调
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