作者：张广胜; 陈技伟; 江金启; 郭江影性别工资差异性别歧视行业间隔改进的brown分解农民工
摘要：基于辽宁省农民工2014年抽样调查数据,利用改进的Brown分解对性别歧视、行业间隔与农民工性别工资差异的关系进行考察。研究发现,农民工的性别工资差异主要是由性别歧视所造成,且通常体现在行业内的歧视效应上;行业间隔在农民工性别工资差异上的作用较小。由此,消除行业内同工不同酬的性别歧视是解决当前农民工性别工资差异的关键所在。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《农林经济管理学报》（CN：36-1328/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《农林经济管理学报》以主要刊载农林经济政策与理论，反映农林经济管理前沿动态和研究成果，开展学术交流，服务学科发展和地方经济建设为办刊宗旨。
省级期刊
人气 806698 评论 68
人气 651879 评论 60
部级期刊
人气 564480 评论 50
人气 517179 评论 78
