社会工作者社会服务经历、职业效能与可雇佣力

作者：张伶; 聂婷社会工作者社会服务职业效能可雇佣力

摘要：发展社会工作是新时期新阶段我国经济社会发展的必然要求。尽管社会工作职业日益受到广泛认可和重视,但同时也面临着专业人才的高流失率和低职业承诺现象,如何建立一支稳定的职业队伍成为学者关注的重要议题。从社会工作者的个人经历与特征出发,可以在一定程度上解释具备高可雇佣力的个体更愿意从事该职业,亦可更出色地完成工作任务。通过对七个省市自治区353名社会工作者的抽样调查,可以探讨其社会服务经历、职业效能与可雇佣力之间的内在关系。社会工作者的社会服务经历有助于提高其职业效能感,同时对于个体的实践执行力、环境适应力、亲和力以及情绪控制力都会产生积极的影响,进而有助于促进可雇佣力的提高。参与社会服务不仅能够提高社会工作者职业选择的自信心,同时也可保证个体更加胜任社会工作,提高工作效率。

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