作者：张风林计件工资计时工资薪酬制度人力资本
摘要：计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式，曾经被认为是最有效的激励制度安排。可是，无论国外还是国内的经验研究都表明，这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用。对于这一矛盾现象，新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分析自然是视而不见。新制度经济学虽然给予了较广泛的分析，但是仍不够深入和系统化。本文在梳理和借鉴现代制度学者已有的研究成果的基础上，试图从人力资本的视角，并结合中国企业的实践来对此做进一步的探讨。
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