作者：雷巧玲; 赵更中; 段兴民知识型员工员工导向任务导向心理授权组织承诺
摘要：文章从知识型员工的角度出发，整夸已有的对文化导向、心理授权及组织承诺的研究，运用结构方程模型，实证分析检验了员工导向和任务导向对知识型员工心理授权及组织承诺的影响．以及心理授权的内在状态和比较状态时知识型员工感情承诺及继续承诺的影响．从而为企业提高知识型员工的组织承诺提供了效途径．
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《南开管理评论》（CN：12-1288/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《南开管理评论》是国家社会科学基金资助期刊、国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊、全国“百强社科期刊”、中国人文社会科学“权威期刊”、中国最具国际影响力学术期刊、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、中国人文社会科学引文数据库（CHSSCD）来源期刊、北大中文优秀期刊目录收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计...
省级期刊
人气 807250 评论 68
部级期刊
人气 564830 评论 50
人气 299519 评论 74
人气 280202 评论 31
