作者：茅宁; 廖飞进入权人力资本专用性投资组织控制
摘要：本文深入讨论了R-Z理论的两个核心概念：进入权和人力资本专用性投资，指出进入权的配置过程伴随着人进行专用性投资和委托人持续控制的过程，而组织控制构成了委托人对进入权配置过程进行持续控制的基础。委托人必须借助组织控制限制人的讨价还价能力。一个关键途径就是减弱人拥有的不对称信息优势。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《南开管理评论》（CN：12-1288/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《南开管理评论》是国家社会科学基金资助期刊、国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊、全国“百强社科期刊”、中国人文社会科学“权威期刊”、中国最具国际影响力学术期刊、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、中国人文社会科学引文数据库（CHSSCD）来源期刊、北大中文优秀期刊目录收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计...
省级期刊
人气 807147 评论 68
部级期刊
人气 564830 评论 50
人气 299516 评论 74
人气 280202 评论 31
