作者：胡乐江; 高峻峻可能性理论经营者业绩评价指标企业领导激励机制薪酬结构经营绩效
摘要：对经营者进行客观公正的业绩评价,对企业的快速、健康发展至关重要.传统的经营者业绩评价体系与方法越来越受到各方面的质疑.本文在分析其弊端的基础上,提出了一种新的经营者业绩评价体系,并利用可能性理论来处理指标量化问题,建立了能充分考虑各影响指标的经营者业绩评价模型,为设计具有激励作用的薪酬结构提供依据.
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