作者：杨斌人力资源管理效能最大化日本经营机制x要因x效率内部人际关系员工素质
摘要：决定一个企业特性和业绩的关键并不是其资金、设备、技术等物质要素,而是内部人力资源效能的发挥.本文力图从企业内部X要因和X效率的角度,通过对日本企业内部人力资源的特性、发挥作用的机理及其效果的分析,阐明日本式经营的特质及其存在问题,为进一步分析日本企业由盛转衰的原因提供依据.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《南开管理评论》（CN：12-1288/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《南开管理评论》是国家社会科学基金资助期刊、国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊、全国“百强社科期刊”、中国人文社会科学“权威期刊”、中国最具国际影响力学术期刊、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、中国人文社会科学引文数据库（CHSSCD）来源期刊、北大中文优秀期刊目录收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计...
省级期刊
人气 806268 评论 68
部级期刊
人气 564255 评论 50
人气 299358 评论 74
人气 280162 评论 31
