公司通知公司制度电能源传发劳动关系回复单位规章制度天后感冒争议焦点
摘要：【案例】陈某为某电能源公司维护修理工。某日,陈某因工作时着凉而感冒发烧。经诊断,医生为其出具了休息3天的《诊断证明书》。陈某立即通过公司微信群向部门经理请假,并将《诊断证明书》拍照传发过去,但未接到公司的回复。3天后,陈某结束病假到公司上班时却遭公司通知解聘。公司认为,未经公司批准就是擅自旷工行为,按公司制度解除劳动关系并无不当。
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