劳动合同合同形式录取通知书工作职责工作时间社会保险补偿
摘要：【案例】何某在某服装公司工作，单位提供何某录取通知书．其上明确劳动期限、薪金、工作职责、工作时间、社会保险待遇等事项。后公司解聘何某，何某要求给予相应补偿，公司认为双方没有签订正式劳动合同．不能按合同给予补偿。
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