作者：陈金龙; 尤美玲; 林志臣; 吴志新组织承诺员工个体绩效心理资本价值观匹配员工工作绩效人力资源管理
摘要：以澳门安保行业为样本,实证检验了人-组织匹配与员工个体绩效之间的关系,研究结果表明人-组织匹配对员工个体绩效具有显著的正向影响,价值观匹配、需求-供给匹配和要求能力匹配对关联绩效具有显著的正向影响,要求-能力匹配对任务绩效有显著影响;人-组织匹配及其各个维度均对组织承诺及其各个维度具有显著的正向影响;组织承诺在人-组织匹配与员工个体绩效之间起到部分中介作用;组织承诺对员工个体绩效具有显著的正向影响,情感承诺对关联绩效和任务绩效均有显著的正向影响;心理资本越高,组织承诺对员工个体绩效的影响越小,反之,影响越大.
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