作者：王大鹏; 左春荣择业效应感大学生就业压力心理资本
摘要：为了探讨择业效能感、 大学生就业压力应对方式及心理资本三者间关系, 使用择业效能感问卷、 就业压力应对方式问卷及积极心理资本问卷对2 4 5名大学生进行了测试. 结果发现： （ 1） 大学生择业效能感与其就业应对方式中的积极应对呈显著正相关, 与消极应对呈显著负相关; （ 2） 心理资本与大学生择业效能感显著正相关, 与积极应对显著正相关, 与消极应对负相关; （ 3） 心理资本在择业效能感与大学生就业应对方式间发挥着中介作用.因此： 从积极心理学出发, 开发和富足大学生心理资本水平有助于提升大学生就业应对的能力和水平.
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