作者：黄良军企业改制显失公平劳动权
摘要：“买断工龄”是与企业改制相伴随的经济行为，但其合法性是受到质疑的，且有明显的违约倾向。无论从程序上还是实体上，“买断工龄”都存在明显的不公平。在我国社会改革的大环境下，在程序上应当使“买断工龄”公平、公开、公正，具有合法性，实体上应当足额补偿职工，同时，应当加强政府在企业改制中对劳动权保障的责任。
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