作者：秦海中职工素质圣戈班生产性质依样画南钢管理模式习定不走样生产岗位精神奖励
摘要：学习安全管理的＂四不伤害＂后,联系当前安全工作的实际,我认为需要避免以下几个误区：1、拿来主义,比如一些外企的安全方法拿到自己单位来,由于生产性质、安全理念、职工素质等条件不一样,依样画瓢,最后使得大家十分反感,而使安全工作更加糟糕。例如,南钢安全工作导入了＂圣戈班＂、＂安全标准化＂、＂复星EHS体系＂,隔一段时间就要换一个管理模式,使得员工无所适从。
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《南钢科技与管理》是一本有较高学术价值的（季刊），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《南钢科技与管理》坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。
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