作者：陈雁玲干部队伍总体素质物质待遇专业化要求老化现象银监会专业人员人力资源配置行政级别考核体制
摘要：<正>一、当前基层银监队伍建设的制约因素 1、干部队伍总体素质与监管专业化要求不相适应, 制约监管能力建设。从目前银监会基层分局干部队伍 情况看,一是缺少金融科班出身的专业人员;二是联 工老化现象较为严重;三是大部分干部知识和技能趋 于老化;四是有商业银行和多岗从业经验的人员不多。 2、狭窄的激励渠道,影响了队伍的积极性。目前基层银 监分局个人的物质待遇主要与行政级别挂钩。这样单
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