作者：刘芳 肖旦 周巧笑 王浩新创企业hpws激励理论员工创新行为组织创新行为
摘要：现有高绩效工作系统（HPWS）研究的不足表现为：较少探讨情境因素对HPWS内部结构的影响、对新创企业的疏漏、对员工HPWS感知的忽视、对多层次方法应用的缺乏等。通过对64家农业新创企业及其246个员工的多层数据进行分析，文章探讨了新创企业HPWS的多层影响机制。结果表明，企业层面HPWS对员工感知的HPWS具有显著影响；组织心理所有权和心理授权在员工感知的HPWS与员工创新行为间起完全中介作用，组织支持感的中介作用未得到验证；组织创新行为对企业绩效具有显著的正向影响。最后文章讨论了研究局限和未来研究方向。
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