技术革新、产业层级分工与工资差异

作者：杨扬 冯睿 舒元技术革新产业层级分工工资差距

摘要：本文在一般均衡的框架中，运用匹配与分类的思想，综合考虑了技术变革所引起的沟通成本的降低和技术进步对劳动力技能产生的“技能贬值”效应，将技术进步、产业组织结构变化与工资差距三者相结合建立模型。该模型能够将产业组织架构内生化，对不同能力的员工进行生产职能分配，并能给出技术变革与工资水平差距的内在联系；同时，本文利用珠三角的经济发展事实对以上模型结论提供了经验证据。

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