作者：田添企业并购成功关键核心人力资源保护
摘要：企业并购给被并购企业的核心人力资源带来巨大的心理冲击和心理压力,造成核心人力资源的大量流失,严重影响了企业的并购目标.鉴于核心人力资源的重要性,企业应该在并购中的不同阶段制定详细周密的核心人力资源保护措施,一方面采取文化先行战略,一方面运用'因人设岗'的积极策略以防止核心人力资源的流失,达到优化资源配置,增强企业核心竞争力的并购目标.
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《南方经济》（CN：44-1068/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《南方经济》是一份综合性的经济学理论刊物，立足于探讨中国改革过程中面临的重大理论和现实问题，倡导与国际接轨的经济理论和研究方法，发表国内外经济学研究的最新成果。
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