作者：吴玲 刘萍 蔡应洁 袁翔供电企业长期员工劳务派遣制岗位薪酬
摘要：供电企业现行劳动用工方式存在弊端，提出了健全薪酬分配激励机制——统一的岗位和薪酬管理体系的思路和方法，实现变身份管理为岗位管理、打通员工成长通道，促进企业和员工和谐健康发展，解决供电企业用工矛盾，化解企业用工风险。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《能源技术经济》是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，重点宣传与能源发展有关的宏观经济形势、国内外能源工业改革、电力市场分析和预测、能源发展规划及研究、能源电力投资及其经济分析、财务与金融、能源企业管理以及其他热点问题。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 652203 评论 60
部级期刊
人气 517204 评论 78
人气 473207 评论 78
人气 463010 评论 66
