作者：黄勇; 彭纪生积极性行为前因结果心理机制未来展望
摘要：员工积极性行为是组织成功的关键因素,日益受到研究者与实践者的关注,并成为组织行为研究领域的重要课题。虽然特定情境的积极性行为研究已取得了一定成果,但是研究者对多样化积极性行为的一般特征及过程的探析不足。本文基于国外员工积极性研究的主要成果,回顾了员工积极性行为的内涵、类型、测量、前因、产生结果以及心理机制,在此基础上,分析了员工积极性未来研究的主要方向。研究结论响应了核心学者有关成果整合的呼吁,并能够为国内员工积极性研究提供理论参考。
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