作者：刘军; 富萍萍; 刘武激进创新渐进创新社会权力理论
摘要：本文以理论和社会权力理论的观点为基础,探讨员工参与组织创新的动机。以往文献探索影响组织创新的因素主要停留在组织层面,而较少关注组织中员工个体因素的影响机制。本研究认为,组织中所有员工都有可能成为变革人以积极推进组织创新,基于此,本文探讨员工个体参与不同类型的组织创新(激进创新和渐进创新)的动力来源及其影响模式。运用Logistic回归方法,对所收集的28家企业451个员工的数据进行了分析,结果表明个体对收入的不满、权力需求以及个体在组织中的所处的位置与创新选择偏好密切相关。最后,本文对这些研究发现进行了讨论,分析了这些发现对理论和实践的启示。
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