作者:武欣; 吴志明组织公民行为团队绩效群体效能感
摘要:组织公民行为是员工做出的超越基本工作职责要求的积极主动合作行为,这类行为在整体上有利于组织的有效运作。本研究以12家高科技组织中的50个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队绩效的影响作用机制。研究结果表明,团队整体水平的组织公民行为对团队绩效具有积极的影响作用,并且群体效能感在组织公民行为对团队绩效产生影响时起到中介作用。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《南大商学评论》是一本有较高学术价值的大型季刊,自创刊以来,以其规范、严密、扎实的研究风格收到国内外学者的高度评价,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
部级期刊
人气 99613 评论 53
人气 86139 评论 53
CSSCI南大期刊
人气 35966 评论 48
省级期刊
人气 32065 评论 51