作者：吕晶晶; 代子阔; 刘莹人工成本人力资源成本显性成本人均产出降低成本隐性成本劳动保护费经营过程职工福利费绩效考核管理
摘要：公司高度重视人力资源成本管理,通过实施战略性人力资源成本控制策略,以达到降低成本,提高经济效益的目的。公司根据自身特点定期编制人力资源成本计划,做好对计划执行情况的反馈、分析和控制工作;通过优化组织架构和用工策略,加强工时管理,提高人均产出等方法降低显性成本;通过精益化管理降低隐性成本,从而达到“降本增效”的目的。
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